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【南宮招聘】領導想要培養員工會怎樣表現?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-10 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:


記得上學的時候學過孟子的一篇《生于憂患死于安樂》中有一段“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身” 。


其實這和領導栽培一個員工的道理是一樣的。

當領導想要栽培某位員工,必然會讓給他施加相比以前更多的工作量,名曰想升官就要承擔更多的職責,所以就名正言順地施加工作量。


每每遇到這樣的情況,大概的結果可以分為三種情況,一種是這位員工熬過了這個時期,真的被提拔了。還有一種情況是這位員工沒有熬過,被這些工作量壓垮了,選擇了離職。最后一種情況是在這期間和領導價值觀不合,被領導一腳踹走了。

在過去十年的職場中,這三種情況基本上都遇見過,而且歷歷在目。

1、第一種,員工成功被提拔。

小風是去年內剛入職的新員工,因為之前的老人離職了,所在的部門只剩下他一個人了。

雖然對于業務不是那么熟悉,但是基于自己外向性格和溝通能力,成功幫助領導擋住了工作壓力,領導也許諾年底提拔他做主管。

經過一年的努力工作,小風成功被提拔為主管。

雖然這期間也有因工作量過重而產生負面情緒,幸虧領導強行把他的價值觀扭轉過來了,兩個人配合工作效率提升了許多,最終也做出了一些工作成果。


2、第二種,員工成功被工作量壓垮了。


小青是空降領導入職后認為部門內唯一可造之材,就開始對小青進行談話,大概意思就是想提拔小青做主管,但是前提呢是需要小青做出一定的成績。

這些所謂的成績就是首先要幫助他分擔更多的工作量,小青勉強答應了。

沒成想,工作量一天天的增加,原本已經每天加班兩小時,變成了每天加班四小時,晚上十點才能下班回家。

沒有公交地鐵,只能打車,可打車錢公司又不報銷。

經過慎重考慮,小青選擇了離職,放棄了所謂的主管。

按照我的總結,這是空降領導的愚蠢行為造成的。


3、第三種,員工成功地被領導一腳踹走了。


小朱是部門領導離職后最老的一個員工了,現在部門大部分的工作都是小朱在承接。

領導看到部門群龍無首,就對小朱說,好好干未來提拔小朱做部門經理。

小朱聽信了這點,自然也賣力的工作,哪怕每天加班到十點也忍了。

正當小朱沉寂在馬上年底提拔的時候,領導宣布部門新招了一個部門經理來管理,這對于小朱猶如晴天霹靂。

和領導咨詢,領導表示小朱能力有限,不具備管理一個部門的能力。

實際上,新招的部門經理是領導曾經的部下而已。

總之,這三種結果告訴了我們一個道理,和領導價值觀相符的時候拼命干,和領導價值觀不符的時候放棄干,當部門需要自己支撐的時候就要學會做兩手準備。反正即便領導告訴是在栽培自己,也要學會做一件事情留三分心來觀察。



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