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【巨鹿招聘】做好副職需要哪些基本能力?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-11 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

1、能力可以差,但情商一定要高。

副職本身就是在單位屬于一種承上啟下的角色,承接正職的指令,轉化成發布給下屬的具體執行步驟和標準。

但有的時候,正職發布的指令并不是很清晰,甚至可以說有時候不方便直接發布一些指令。

那么這個時候,副職一定要能察覺的到,心領神會正職的深層意思。

如果理解對了,自然虧待不了你。

如果理解錯了,意味著你們還沒尿到一個尿壺里,可以考慮換人了。

能力可以差,畢竟手里還有一堆能干的下屬,不會出什么大差錯,但是情商一定要高,懂得正職心里真正的需求。



2、幫助正職樹立威信。

其實本身正職就代表著一定的威信,但是往往正職不與下屬們直接接觸,都是借助副職發布指令。

久而久之,如果沒有人幫助正職樹立威信的話,大家可能都習慣于直接聽命于副職了。

那么,這個時候副職就非常危險了。

大部分的副職都非常聰明,在下屬面前一定會給正職樹立威信。

當下屬犯錯的時候,副職就會說,“正職領導覺得你還不錯,給你一個戴罪立功的機會!”

當下屬立功的時候,副職就回水,“正職領導覺得這次表現不錯,這個季度績效打A!”

一切的賞罰都來源于正職,下屬們雖然不接觸正職,但也感受到了正職的威信。



3、該挺身而出的時候絕對不能猶豫,學會擋駕。

人無完人,正職領導也會出現紕漏,造成一定的負面影響。

如果沒有人出來抗下這個鍋,風口浪尖一定會指向正職領導的。

這個時候副職就需要出來擋駕,把責任攬在自己身上,該挺身而出的時候一定不能猶豫。

正職領導也不傻,知道是自己犯的錯,結果是副職出來背鍋。

這一次會記在心里,即便副職這一次受到了處分,在其他地方也會給他找回來的。

副職既沒有失去什么,反而還得到了正職的信任和側面獎勵。


總之,副職是個綜合性比較強的崗位,一定要懂得承上啟下和察言觀色,懂得給正職領導立威,懂得給正職領導背鍋才是好的副職。




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