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【巨鹿招聘】員工與老板的關系應該是怎樣的?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-14 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:
“這點事情都做不好,我養你們還不如養一群狗!”

這些類似的臺詞在抖音上有很多的橋段了,視頻是提醒員工不要一直被壓迫,要懂得適當的反抗。

那么問題來了,到底是員工養著老板,還是老板養著員工?


1、對于老板來說,總覺得是自己養著員工。

我曾經覺得一句話特別有道理,“每天眼睛睜開就想著有200人跟著我吃飯,壓力大??!”

現在想來這句話是不對的,有這樣的想法其實就是老板養員工的想法。

公司招聘員工,員工進公司干活,每月公司發員工工資,看似好像的確公司養著員工。

而且現在有很多公司的口號是“我們不養閑人!”

你看,是不是很多老板都覺得自己養著員工。


2、對于員工來說,會覺得是員工養著老板。

抖音上有個視頻,類似老板數落員工“我養你們有什么用?”

結果員工發飆了,“什么叫你養我們?明明是我們都養著你!一個項目200萬利潤,給我們5萬分獎金,還得千恩萬謝你!剩余的195萬進誰的口袋了,你心里沒點數嗎!到底是誰養著誰?”

是不是很多人都會為員工來點贊,覺得說得太有道理了。

事實上,這種說法其實也是錯誤的。

員工認為自己養著老板是單從收益方面來分析的,可從風險方面分析,誰的風險更大呢?

自然是老板。

項目成功,老板分得多,員工分得少。

項目失敗,老板扛下所有風險,員工頂多就是跳槽。

綜合來看,其實也不是員工養著老板,老板還擔著風險呢。


3、老板與員工之間的關系,應該是互相成就。

老板有什么?

老板有資源、平臺。

員工有什么?

員工有專業和勞動時間。

這兩方的優勢加起來才能促成一家公司正常發展,也就是誰也離不開誰。

至于是誰養著誰,這個問題真的沒有必要深究,只需要關注每個角色在這個平臺上是否獲得了自己想要的。

即便是老板,未來也可能會離開這個平臺,但是平臺依然是存在的,那到底是誰養著誰呢?

總之,老板與員工之間最好的關系,最好就是相互成就,老板通過平臺實現自己的創業夢想,員工通過平臺實現自己的財務自由,這才是最好的結局。




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